烟台一级人力资源管理师课程(5)

课程简介：含金量高、发展势头较好的证书之一，全国通用，终生有效目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。因此人力资源管理师被誉为“含金量高、发展势头较好的证书之一”。二、资格证书：通过考试、评审后，颁发国家劳动和社会保障部验证的《人力资源管理师职业资格证书》。该证书是从事人力资源管理职业的上岗、执业证书，是该职业有效的资格凭证，全国通用，终生有效。三、 培训费用：助理人力资源管理师（三级）：650元，学生凭证免费培训 人力资源管理师（二级）：1800元（面授） 高级人力资源管理师（一级）：3500元（面授） 在线视频教育，随时随地有网就能看，290元起可反复观看。四、报名事项：全年度报名，10月到3月底报名，5月底考试；4月到9月地报名，11月底考试 报名材料学生：    1、交免冠小2寸蓝底照片2张；身份证（反正面）复印件各1张（A4纸）；学生证复印件1份；    2、带有二维验证码的学生学籍查询打印件即《教育部学籍在线验证报告》。社会人员：        1、交免冠小2寸蓝底照片2张；身份证（反正面）复印件各1张（A4纸）    2、带有二维验证码的学历证书查询打印件即《教育部学历证书电子注册备案表》    3、工作证明。

适用人群：想要学习企业人力资源管理师的人

课程简介：人力资源管理人员实操培训、资格认证培训发证机构：中国人力资源和社会保障部专业简介：人力资源是第*资源，是企业提升竞争力工程的关键，人力资源能否发挥效能， 其核心因素就是企业人力资源从业者是否具备人力资源开发和增值的胜任素质，符合于时代需求的企业人力资源从业者要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的高级职业，被评价为未来十年较有前景、较抢手、较热门、较具竞争力的职业之一。培训对象：企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。培训时间：一年开班二期，每期四个月（模块式教学），120课时。培训内容：基础知识、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、常用劳动法律法规授课方式：采用互动式授课：疑难讲解、案例分析、实例现场操作师资力量：实战派管理专家和培训师，劳动法规专家，高级人力资源管理讲师，人力资源管理师论文答辩专家。学习优势：课程多，师资强，小班制，通过*高；实操班实用性强，针对目前烟台市人力资源管理的普通水平而设置的课程，确保HR人员掌握完整的人人力资源管理的管理技巧，并提供HR群专家辅导和人力资源管理业务免费咨询。

课程简介：人力资源管理人员实操培训、资格认证培训发证机构：中国人力资源和社会保障部专业简介：人力资源是第*资源，是企业提升竞争力工程的关键，人力资源能否发挥效能， 其核心因素就是企业人力资源从业者是否具备人力资源开发和增值的胜任素质，符合于时代需求的企业人力资源从业者要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的高级职业，被评价为未来十年较有前景、较抢手、较热门、较具竞争力的职业之一。培训对象：企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。培训时间：一年开班二期，每期四个月（模块式教学），120课时。培训内容：基础知识、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、常用劳动法律法规授课方式：采用互动式授课：疑难讲解、案例分析、实例现场操作师资力量：实战派管理专家和培训师，劳动法规专家，高级人力资源管理讲师，人力资源管理师论文答辩专家。学习优势：课程多，师资强，小班制，通过*高；实操班实用性强，针对目前烟台市人力资源管理的普通水平而设置的课程，确保HR人员掌握完整的人人力资源管理的管理技巧，并提供HR群专家辅导和人力资源管理业务免费咨询。

课程简介：人力资源管理人员实操培训、资格认证培训发证机构：中国人力资源和社会保障部专业简介：人力资源是第*资源，是企业提升竞争力工程的关键，人力资源能否发挥效能， 其核心因素就是企业人力资源从业者是否具备人力资源开发和增值的胜任素质，符合于时代需求的企业人力资源从业者要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的高级职业，被评价为未来十年较有前景、较抢手、较热门、较具竞争力的职业之一。培训对象：企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。培训时间：一年开班二期，每期四个月（模块式教学），120课时。培训内容：基础知识、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、常用劳动法律法规授课方式：采用互动式授课：疑难讲解、案例分析、实例现场操作师资力量：实战派管理专家和培训师，劳动法规专家，高级人力资源管理讲师，人力资源管理师论文答辩专家。学习优势：课程多，师资强，小班制，通过*高；实操班实用性强，针对目前烟台市人力资源管理的普通水平而设置的课程，确保HR人员掌握完整的人人力资源管理的管理技巧，并提供HR群专家辅导和人力资源管理业务免费咨询。