企业人力资源管理师问题-咨询行家解决
12课时 滚动开班 小班
课程简介：人力资源管理人员实操培训、资格认证培训发证机构：中国人力资源和社会保障部专业简介：人力资源是第*资源，是企业提升竞争力工程的关键，人力资源能否发挥效能， 其核心因素就是企业人力资源从业者是否具备人力资源开发和增值的胜任素质，符合于时代需求的企业人力资源从业者要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的高级职业，被评价为未来十年较有前景、较抢手、较热门、较具竞争力的职业之一。培训对象：企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。培训时间：一年开班二期，每期四个月（模块式教学），120课时。培训内容：基础知识、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、常用劳动法律法规授课方式：采用互动式授课：疑难讲解、案例分析、实例现场操作师资力量：实战派管理专家和培训师，劳动法规专家，高级人力资源管理讲师，人力资源管理师论文答辩专家。学习优势：课程多，师资强，小班制，通过*高；实操班实用性强，针对目前烟台市人力资源管理的普通水平而设置的课程，确保HR人员掌握完整的人人力资源管理的管理技巧，并提供HR群专家辅导和人力资源管理业务免费咨询。
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七个半月课时 滚动开班 小班
课程简介：人力资源管理人员实操培训、资格认证培训发证机构：中国人力资源和社会保障部专业简介：人力资源是第*资源，是企业提升竞争力工程的关键，人力资源能否发挥效能， 其核心因素就是企业人力资源从业者是否具备人力资源开发和增值的胜任素质，符合于时代需求的企业人力资源从业者要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的高级职业，被评价为未来十年较有前景、较抢手、较热门、较具竞争力的职业之一。培训对象：企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。培训时间：一年开班二期，每期四个月（模块式教学），120课时。培训内容：基础知识、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、常用劳动法律法规授课方式：采用互动式授课：疑难讲解、案例分析、实例现场操作师资力量：实战派管理专家和培训师，劳动法规专家，高级人力资源管理讲师，人力资源管理师论文答辩专家。学习优势：课程多，师资强，小班制，通过*高；实操班实用性强，针对目前烟台市人力资源管理的普通水平而设置的课程，确保HR人员掌握完整的人人力资源管理的管理技巧，并提供HR群专家辅导和人力资源管理业务免费咨询。
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1-3个月课时 滚动开班 小班
课程简介：人力资源管理人员实操培训、资格认证培训发证机构：中国人力资源和社会保障部专业简介：人力资源是第*资源，是企业提升竞争力工程的关键，人力资源能否发挥效能， 其核心因素就是企业人力资源从业者是否具备人力资源开发和增值的胜任素质，符合于时代需求的企业人力资源从业者要求有系统的人力资源管理知识和丰富的实际操作经验，是一种年薪十万甚至数十万的高级职业，被评价为未来十年较有前景、较抢手、较热门、较具竞争力的职业之一。培训对象：企事业单位在岗或有志于从事人力资源管理工作的人员。培训时间：一年开班二期，每期四个月（模块式教学），120课时。培训内容：基础知识、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、常用劳动法律法规授课方式：采用互动式授课：疑难讲解、案例分析、实例现场操作师资力量：实战派管理专家和培训师，劳动法规专家，高级人力资源管理讲师，人力资源管理师论文答辩专家。学习优势：课程多，师资强，小班制，通过*高；实操班实用性强，针对目前烟台市人力资源管理的普通水平而设置的课程，确保HR人员掌握完整的人人力资源管理的管理技巧，并提供HR群专家辅导和人力资源管理业务免费咨询。
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